武将以及各类养成系统的深度培养不能够直接提升领导力数值，领导力主要依靠官职爵位晋升进行解锁上涨，但全方位的角色培养可以放大领导力带来的阵容优势，帮助玩家高效解锁更高等级的官职，间接促成领导力上限提升。
领导力决定上阵武将的名额上限，刚进入游戏阶段领导力数值偏低，能够上场作战的武将数量较少，只可以组建简易单核阵容，而官职升级需要积攒足量军功，围剿叛军、运镖、国战攻城的军功获取效率，很大程度受制于上阵武将的综合实力。玩家对主力武将开展等级提升、突破、升星、天命加点等基础培养之后，上阵队伍输出、生存能力得到强化，单次挑战叛军、闯关对战的通关速度变快，高阶难度玩法顺利打通之后便可解锁更多军功获取渠道，快速积攒晋升官职所需资源，官职每完成一次升级，领导力上限便会获得上涨，解锁更多上阵位置。
当领导力提升，可以上阵多名武将之后，深度的武将培养能够把多上阵名额的收益完全发挥出来。不少新手玩家只注重拉高领导力，上阵多名武将却没有分配养成资源，队伍战力松散，竞技场和跨服对局很难取胜，对战奖励、军团贡献、副本收益都会大打折扣，后续官职升级进度陷入停滞。玩家应当坚持极限养成思路，优先把培养丹、突破石、天命石供给核心主将，其余上阵武将只达成突破节点，解锁羁绊增益，再搭配神兵、战马、宝物养成完善全套配置，依靠强势阵容拿下各类PK玩法的排名奖励，囤积军功持续冲击更高爵位，形成培养变强‑获取军功‑上涨领导力的良性循环。
除上阵武将之外图鉴养成、主角修行、军团科技这类全域养成同样能够辅助领导力发育。每解锁全新武将图鉴便可拿到常驻全体属性加成，主角修行挑选适配阵容的学派解锁先手、减伤被动，军团科技点满攻击生命基础加成，整体阵容硬实力上涨之后，就算领导力上限暂时没有提升，也能够挑战高难度军功产出副本。这里需要分清机制误区，所有属性养成、武将进阶、装备淬炼仅能够强化战力，不存在任意一条养成条目直接增加领导力，想要突破上阵人数桎梏，始终要依靠军功提升爵位，培养只是加速该过程的必要条件。
日常资源规划层面可以根据当下领导力等级调整培养重心，领导力较低、上阵武将稀少时，所有养成材料集中给到一名核心武将，保证刷取军功副本的通关效率；已经解锁五至六名上阵名额之后，开始打造双核输出阵容，同步培养两名主力；领导力达到满级以后，养成目标转为完善援军羁绊、全套神兵战宠，稳固阵容实力用来长期拿下竞技奖励。理清二者之间的间接联系之后，玩家便不会盲目堆高领导力却忽视武将养成，浪费宝贵的上阵格子。
